دورة مستندية بسيطة للموارد البشرية

تعريف الموظف :

1- من قائمة الموارد البشرية اختار الموظفين
فتظهر لك هذه الشاشة فاضغط اضافة .

برنامج محاسبة

2- فتظهر لك هذه الشاشة فقم بكتابة اسم الموظف (1) ،
ثم حدد اذا كان هذا الموظف مندوب ام لا (2) ،
ثم قم بتحديد صورة الموظف (3) ثم قم بتحديد تاريخ التعيين (4)
قم بوضع علامة صح داخل المربع لتحدد ان هذا الموظف صار على رأس العمل
وبالتالي يظهر في قيد الرواتب (5)،
ثم قم بادخال البيانات الاخرى اذا اردت ، ثم اضغط على تبويب الراتب .

2- ثم تظهر لك هذه الشاشة فقم بالضغط على (+) (1)
ثم قم باختيار نوع البدل (2) ثم قم بكتابة قيمة البدل (3) ،
ولاضافة بدلات اخرى قم بالضغط على (+) (1)
وكرر الخطوات السابقة ،ثم قم بتحديد ساعات العمل (4) ،
ثم اضغط حفظ .

ولابد من تحديد البيانات التالية من تبويب الموارد البشرية في شاشة الشركات كما هو موضح بالشاشة :

عمل غياب للموظف :

1- من قائمة الموارد البشرية اختار المعاملات
ومنها اختار الغياب فتظهر لك هذه الشاشة فاضغط اضافة .

2- ثم تظهر لك هذه الشاشة فقم باختيار الموظف (1)
والتاريخ (2) وعدد الساعات التي سيخصم بها الغياب (3) ثم اضغط حفظ .

عمل تأخير للموظف :

1- من قائمة الموارد البشرية اختار المعاملات
ومنها اختار التأخير فتظهر لك هذه الشاشة فاضغط اضافة .

2- ثم تظهر لك هذه الشاشة فقم باختيار الموظف (1)
والتاريخ (2) وعدد ساعات التأخير (3) ثم اضغط حفظ .

عمل إضافي للموظف :

1- من قائمة الموارد البشرية اختار المعاملات
ومنها اختار الإضافي فتظهر لك هذه الشاشة فاضغط اضافة .

2- ثم تظهر لك هذه الشاشة فقم باختيار الموظف (1)
والتاريخ (2) وعدد ساعات الإضافي (3) ثم اضغط حفظ .

كيفية عمل جزاءات للموظف :

1- من قائمة الموارد البشرية اختار المعاملات
ومنها اختار جزاءات الموظف فتظهر لك هذه الشاشة فاضغط اضافة .

2- ثم تظهر لك هذه الشاشة فقم باختيار الموظف (1)
والتاريخ (2) ونوع الجزاء (3)
وكيفية احتساب الجزاء (قيمة ام عدد ساعات )(4)
ثم اكتب القيمة (5) ثم اضغط حفظ .

2- ثم تظهر لك هذه الشاشة فقم باختيار الموظف (1) والتاريخ (2)
ونوع الجزاء (3) وكيفية احتساب الجزاء (قيمة ام عدد ساعات )(4)
ثم اكتب القيمة (5) ثم اضغط حفظ .

2- ثم تظهر لك هذه الشاشة فقم باختيار الموظف (1)
والتاريخ (2) ونوع المكافأة (3)
وكيفية احتساب المكافأة (قيمة ام عدد ساعات )(4)
ثم اكتب القيمة (5) ثم اضغط حفظ .